Am Ende einer realen Begegnung mit Personalchefs aus Handwerk und Unternehmen ist mir mal wieder klar geworden:

Es gibt keine Gerechtigkeit bei Anstellungen.
60 - 70 % des ersten Eindrucks entscheiden schon beim Bewerbungsfoto (danach erst die Kriterien der Noten etc), ob jemand eingeladen wird oder nicht. Passt der Mensch da nicht ins Schema (wobei versichert wurde, dass das NIX mit Schönheitsidealen zu tun hätte), kann er draußen bleiben.

Auch beim Vorstellungsgespräch entscheiden die ersten 10 Sekunden. Wie präsentiert sich der Bewerber? Sprich, wie wirkt er auf den Personalchef?

Dazu passt wunderbar eine Zahl, die ich heute gehört habe: Die Arbeitsagenturen in Deutschland geben bis zu 3 Milliarden Euro pro Jahr aus, um Jugendliche "nachzubilden", weil sie auf dem ersten Weg nicht vermittelt werden konnten.